Johdon kannustin- ja palkkiojärjestelmistä päättää hallitus toimitusjohtajan esityksen perusteella.
Kaikkien johtoryhmän jäsenten palkka muodostuu kiinteästä peruspalkasta, luontoiseduista ja tulospalkkiosta. Lisäksi suomalaisen eläkevakuutusjärjestelmän piirissä olevilla johtoryhmän jäsenillä on ryhmäeläkevakuutus, jonka maksun perusteena on vakuutetun vuosipalkka ilman bonuksia.
Maksu on 10 – 25 % edellä mainitusta palkasta.
Pitkän aikavälin kannustinohjelmat (LTI)
Johtoryhmän jäsenet osallistuvat yhtiön pitkän aikavälin kannustinohjelmiin, joiden tarkoitus on pitkäaikaiseen kestävään kasvuun kannustaminen sekä ylimmän johdon ja osakkeenomistajien etujen yhteensovittaminen.
Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2023–2025
Suoritusperusteisen lisäosakeohjelmanansaintakriteerinä on absoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja osakesijoitukseen perustuvan lisäosakeohjelman palkkiosuhde on yksi lisäosake kahta sijoitettua osaketta kohden. Maksimiansaintamahdollisuus on 75 000 Telesten osaketta.
Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2024–2026
Suoritusperusteisen lisäosakeohjelmanansaintakriteerinäonabsoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja kumulatiivinen oikaistu liiketulos. Osakesijoitukseen perustuvan lisäosakeohjelman palkkiosuhde on yksi lisäosake kahta sijoitettua osaketta kohden. Maksimiansaintamahdollisuus on Telesten 93 600 osaketta.
Suoriteperusteinen lisäosakeohjelma 2025–2027
Suoritusperusteisen lisäosakeohjelmanansaintakriteerinäonabsoluuttinen osakkeen kokonaistuoton kehitys ja kumulatiivinen oikaistu liiketulos. Osakesijoitukseen perustuvan lisäosakeohjelman palkkiosuhde on yksi lisäosake yhtä sijoitettua osaketta kohden. Maksimiansaintamahdollisuus on Telesten 119 000 osaketta.
Lyhyen aikavälin kannustinohjelmat (STI)
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tavoitteena on kannustaa liiketoimintasuunnitelman toteuttamiseen ja palkita sen mukaisesti. Palkkion enimmäismäärä johtoryhmän jäsenillä on noin 50 prosenttia vuosittaisesta kiinteästä peruspalkasta.
Lyhyen aikavälin kannustinohjelma perustuu vuosittaisten taloudellisten ja muiden kuin taloudellisten mitattavissa olevien tavoitteiden saavuttamiseen. Tavoitteet määritellään yksilökohtaisesti ja ne koostuvat taloudellisista ja operatiivisista sekä vastuullisuuteen liittyvistä mittareista.
Muut edut
Johtoryhmän jäsenillä on mahdollisuus autoetuun ja matkapuhelinetuun luontoisetuna riippuen yhtiön voimassa olevien politiikkojen mukaisesti.
Palkitseminen 2024
Johtoryhmän jäsenille maksettu palkitseminen (EUR) :
| Kiinteä vuosipalkka (sisältää lomarahan ja verotettavat luontoisedut) | 1 346 894,25 € |
| Lyhyen aikavälin kannustinohjelma | 0,00€ |
| Pitkän aikavälin kannustinohjelma | 14 993,30€ |
| Lisäeläke | 168 081,00€ |
| YHTEENSÄ | 1 529 968,55€ |
Päivitetty 2025